Cele mai importante greseli in domeniul Resurselor Umane

Am citit acest articol si sunt pe deplin de acord cu el. Am si eu o intrebare: E posibil ca o persoana angajata de ceva vreme (ani) , sa nu aiba trecute in cartea de munca diploma de absolvire a facultatii pe care a urmat-o si nici diploma de master? Ba mai mult , sa nu i se recunoasca adevarata valoare si sa fie angajat intr-un post inferior pregatirii sale( asta doar din cauza lipsei de locuri de munca), desi a dat examen pe un alt post, de unde a fost indepartat pe motive de pile ( nu i s-a mai dat ocazia nici macar sa revina in acel post pentru care era mai pregatit, pt. ca inspectorul de la HR nu a vrut sa-i duca cererea spre aprobare la forul competent) , respectiv un post unde era suficienta doar diploma de bacalaureat?
Si alta intrebare: Oare e normal sa aiba ca sef o persoana cu pregatire inferioara, care a fost candva sefa de magazin si il supune pe respectivul crizelor sale permanente de nervi...provocandu-i un stress zilnic?
Aceasta persoana ar fi dat inapoi , daca nu am fi fost cei apropiati, care i-am spus ca alt serviciu nu mai gaseste.
Cat despre promovare, nici nu mai vorbesc. Aceasta a venit dupa ani intregi de suferinta si stress ( persoana respectiva s-a imbolnavit si de ulcer si tensiune din cauza acestui stress permanent). Ce ma sfatuiti sa facem?, pentru ca persoanei respective ii este frica de consecinte si nu doreste sa lupte deloc....
Mentionez ca persoana respectiva e mult mai calificata decat e nevoie pentru acest post.