Sunt in discutii cu angajatorii pentru a intrerupe amiabil contractul de munca dintre noi. Argumentul lor este ca nu sunt performantele asteptate in zona mea si restructureaza postul. Conform contractului colectiv de ramura, ales de ei, dar nesemnat de sindicatul angajatilor, au obligatia a doua salarii compensatorii. Pentru o despartire amiabila ei mi-au propus 5 salarii, conditionate de incheierea relatiilor de munca peste cinci luni.
Ce valabilitate poate avea un document incheiat in acest sens?
Poate fi incalcat de vreuna dintre parti?
Multumesc.
Efectele actului juridic civil sunt guvernate de trei principii, in functie de care se stabileste cum si fata de cine se produc aceste efecte: principiul fortei obligatorii, principiul irevocabilitatii si principiul relativitatii.
Principiul fortei obligatorii a actului juridic este consacrat de art. 1270 C.civ., conform caruia "Contractul valabil incheiat are putere de lege intre partile contractante".
Vanzare cu uzufruct
alfa19
Recasatoriti, copii de ambele parti. Fiecare din soti detinem imobile dinaintea casatoriei noastre si dorim sa le vindem copiilor cu clauza viagera de ... (vezi toată discuția)