Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie. Am un salariat care a avut o clauza in CIM, inainte de aparitia Hot 500, prin care in cazul concedierii, primea un numar de salarii brute drept compesatie.
Aceasta prevedere s-a modificat printr-un act aditional, dar nu stim cum sa o inregistram in Revisal, intrucat nu este specificata nicaieri o astfel de modificare. Directorul doreste cumva inregistrarea ei oficiala, pentru a fi sigur ca aceasta modificare produce efecte :O
O astfel de clauza nu se inregistreaza in Revisal ... fiind incheiat un act juridic in acest sens, atunci acesta isi produce efecte de la data specificata in cuprinsul acestuia...
Unul dintre principiile care guvernează efectele actului juridic civil este principiul forţei obligatorii a actului juridic civil, prevazut in art.1270 alin.1 Cod Civil - Contractul valabil încheiat are putere de lege între părțile contractante.
In Revisal nu se inscriu alte clauze ale CIM decat cele referitoare la functie, salariu, sporuri.
Daca ati incheiat un act aditional prin care se renunta la clauza salariilor compensatorii, iar salariatul a semnat acest act aditional, este suficient.
Il puneti la dosarul personal al salariatului si atat. Asa aveti dovada ca acea clauza nu mai este valabila.
Dar numai daca si salariatul a semnat actul aditional. Daca nu l-a semnat.... atunci acel act nu produce efecte, deci clauza este valabila
Cum poate fi valabila o clauza daca actul aditional nu este semnat de ambele parti?
Daca salariatul nu a semnat actul aditional prin care se renunta la clauza salariilor compensatorii, atunci acel act nu produce efecte.
Despre asta era vorba.
Conflict de munca
Lucian_V
Sunt in discutii cu angajatorii pentru a intrerupe amiabil contractul de munca dintre noi. Argumentul lor este ca nu sunt performantele asteptate in zona mea ... (vezi toată discuția)