tardivitatea deciziei disciplinare a angajatorului raportat la data constatarii abaterii disciplinare ,nerespectarea termenului de 30 de zile, consecinte juridice

Mi s-a desfacut contractul de munca pentru abateri disciplinare grave. Abaterile au fost constatate de angajator la data de 3 ianuarie 2012, iar decizia de desfacere a contractului a fost intocmita la data de 7 februarie 2012, cu nerespectarea termenului de 30 de zile prevazut de art.252 al.1 din C.muncii , conform caruia
(1)" Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisã în formã scrisã, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luãrii la cunoştinţã despre sãvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data sãvârşirii faptei".
Pot invoca tardivitatea intocmirii deciziei la completul specializat in litigii de munca si care sunt consecintele acest caz. ,Eu presupun ca este un motiv de nulitate absoluta a deciziei, astept cu interes parerea comunitatii avocatiale.