Schimbarea din functie a unei persoane?

1. Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

2. Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. (art.252 alin.1 C.mun.).

3. Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii. (art.252 alin.5 C.mun.).

Instanta competenta : Tribunalul in raza caruia are domiciliul sau locul de munca salariatul sanctionat.

Problema ca e mi se pare deja tardiva sanctionarea, avand in vedere ca fapta produsa a fost in martie 2015. Faptul ca cercetarea disiciplina a fost realizata in august, nu cred ca intrerupe acest termen de 6 luni de zile (de la data savarsirii faptei).

E adevarat ca nu a stiut nimic angajatorul pana la cercerarea propriu zisa.

Cercetarea disciplinara nu intrerupe termenul de 6 luni.