Cand erau cartile de munca,la o angajare,viitorul salariat aducea cartea de munca,in care eu,angajator,puteam vedea locurile de munca anterioare si eventualele desfaceri disciplinare ale CM.Acum unde si cum pot verifica aceste lucruri,stiut fiind ca nu mai se folosesc cartile de munca ? Multumesc
De fapt ce va intereseaza despre fostul salariat ? ... cum i-a fost incetat raportul de munca sau daca este competent profesional ?
Potrivit art.29 alin.4 C.mun., angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.
Deci pot cere informatii.....,dar cui le cer ? Poate viitorul angajat nu declara toate locurile lui de munca,mai ales daca a furat,de ex ,sau a avut alte abateri disciplinare pe care el considera ca e bine sa le ascunda .Ce fac intr-o asemenea situatie?
Puteti solicita angajatului sa va prezinte carnetul de munca sau o copie de pe acesta in vederea stabilirii vechimii in munca ... informatiile le puteti solicita de la fostii angajatori dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.
Solicitare spre itm
mmarianne
Buna ziua,
In vederea angajarii unei persoane, i-am solicitat sa prezinte, pe langa documentele standard pt angajare şi adeverinte referitoare la vechimea in ... (vezi toată discuția)