Buna ziua,
In vederea angajarii unei persoane, i-am solicitat sa prezinte, pe langa documentele standard pt angajare şi adeverinte referitoare la vechimea in munca /carnetul de munca.
In carnetul de munca avea de la un anumit angajator inscris faptul ca i-a fost incetat CIM cu lit 61(a). CCM ul nostru nu permite angajarea celor care au avut CIM Incetat pt abateri disciplinare. Precizez faptul ca la pt angajare peroana respectiva a adus si o declaratie pe propria raspundere ca nu avut CIM Incetat pt abateri disciplinare.
Pentru ca persoana respectiva refuza sa mai aduca carnetul de munca intrebarea mea este ( sau intrebarile ) daca ma pot adresa fostului angajator sau ITMN ului sa ne puna la dispozitie temeiul de drept al incetarii CIM.
Multumesc
2. Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.
In categoria abaterilor disciplinare intra, de exemplu, si absentele nemotivate ... sunt multi angajati care nu respecta preavizul pentru a se angaja la un nou loc de munca care are ca data de incepere a activitatii o data in interiorul teremnului de preaviz.