incetare contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incetare contract de munca

Utilizator 15:07, 10 Octombrie 2012

Buna ziua !
lucrez la o companie multinationala de 12 ani pe functia de sef depozit ( din 1997 ) si in urma cu un an si jumatate am intrat in concediu de crestere si ingrijire a copilului.Pe data de 20.03.2012 m-am reintors la locul de munca si de la bun inceput am fost instiintat ca odata cu expirarea celor 6 luni in care sunt obligati sa ma tina, ma vor da afara.Pe data de 20.09.2012 au expirat cele 6 luni si am fost instiintat ca ar fii bine sa-mi dau demisia ca daca nu vor desfiinta toate posturile de la depozit si tot ma vor da afara.Nu cunosc foarte bine legislatia, tocmai de aceea apelez la sfatul dumneavoastra, dar banuiesc ca daca vor neaparat sa ma dea afara ma vor da destul de usor.
Intrabarea mea ar fii, ce este de facut astfel incat sa nu plec usor, sa le fac pe plac si convenabil pentru ei si cu atat mai putin cu mana goala?
Multumesc anticipat.
George

Răspunde Citează

6 mesaje

241 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:09, 10 Octombrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare contract Buna ziua ! lucrez la o companie multinationala de 12 ani pe functia de sef depozit ( din 1997 ) si in urma cu un an si jumatate am intrat in concediu de ... (vezi toată discuția)

Expirare perioada crestere si ingrijire copil Dupa expirarea perioadei de 2 ani pentru crestere si ingrijire copil, societatea este obligata sa te reprimeasca la munca? In ce conditii iti poate desface ... (vezi toată discuția)

Concediere imediat dupa terminarea concediului de crestere al copilului. Buna ziua, pe data de 04.03.2009 baietelul meu implineste 2ani,am fost la servici pentru a ma interesa cum sta situatia si sa vedem de cand pot incepe ... (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2012-10-10 15:21:32

Sa nu va dati demisia si sa nu semnati incetarea CIM cu acordul partilor. E cel mai usor pentru un angajator sa scape de un angajat astfel, iar angajatul pierde dreptul la ajutorul de somaj.
Lasati-i sa va desfiinteze postul, au mai multe hartii de facut, trebuie sa comunice la ITM, nu mai pot angaja imediat pe altcineva pe acelasi post. N-o sa le placa deloc.

george angheloiu Utilizator · Answer 2 · 2012-10-10 15:28:51

Utilizator 15:28, 10 Octombrie 2012

Multumesc pentru raspuns.
Cam asta doresc, sa nu le fac viata usoara.

Răspunde Citează

lilella777 Utilizator · Answer 3 · 2012-10-10 15:45:42

Procedura de desfiintare a postului este una relativ simpla, si nu se comunica la ITM, doar se completeaza in Revisal ca s-a desfacut cim-ul in baza art 65 alin1 codul muncii.
Dvs. veti primi o decizie de desfacere cim, conform careia vi se aduce la cunostinta desfacerea cim datorita desfiintarii postului, cu obligatia angajatorului de a va acorda termen de preaviz de 20 de zile lucratoare.
Decizia o puteti ataca in instanta in termen de 45 de zile de la data la care v-a fost comunicata.

george angheloiu Utilizator · Answer 4 · 2012-10-10 16:36:57

Sunt sanse sa primesc salarii compensatorii chiar daca asa ceva nu este stipulat in contractul individual de munca?
Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-10-10 17:09:56

Daca acordarea de salarii compenstorii nu este prevazuta in ccm aplicabil angajtorului, in reg.intern al acestia sau in c.i.m. sunt sanse foarte mici sa primiti asa ceva...