concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu de odihna

Utilizator 17:23, 11 Octombrie 2012

un salariat caruia i-a incetat contractul de munca cu 01.05.2012 vine si cere acum banii pe concediul neefectuat......care este forma legala care se poate aplica?

Răspunde Citează

6 mesaje

277 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:00, 12 Octombrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata in bani a concediului de odihna neefectuat buna ziua! Lucrez intr-o institutie publica iar in anul 2011 nu am efectuat concediul de odihna, intrebarea este daca pot sa solicit sa-mi fie platit acest ... (vezi toată discuția)

Concediere ilegala vs. indemnizatia de concediu pe perioada concedierii ilegale daca un salariat a fost concediat ilegal si a castigat drepturile salariale de la momentul concedierii pana la reintegrarea efectiva, in aceste drepturi ... (vezi toată discuția)

Indemnizatii concediu de odihna efectuat in 2012, restant din an anterior - 2011 Un salariat are de efectuat zile de concediu de odihna restante din 2011, cand avea un salariu x la 8 ore/zi. De la 1.11.2012 i s-a intocmit un act aditional ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-10-11 17:40:31

Art.146 alin.4 C.mun. prevede ca, compensarea în bani a concediului de odihna este posibila în cazul încetarii contractului individual de munca.

Astfel , la incetarea raportului de munca angajatorul avea obligatia de a-i compensa in bani salariatului respectiv CO neefectuat.

suciugeorgeta Utilizator · Answer 2 · 2012-10-11 18:14:54

Si in cazul unui salariat care nu si-a luat concediul inca nici pe 2011 nici pe 2012 si inca este angajat.....patronul este obligat sa-i dea concediul pana la sfarsitul acestui an pe ambii ani sau doar pe 2012?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-10-11 18:25:26

Legea prevede ca doar pentru anul 2011 este obligat sa-i dea pana la sfarsitul anului 2012 ... pentru 2012 , pana la sfarsitul anului 2013..

Codul Muncii, art.148 (3) : Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.

suciugeorgeta Utilizator · Answer 4 · 2012-10-12 11:47:15

cum se calculeaza suma si zilele de CO pe care trebuie sa i le dau unui salariat pentru CONCEDIUL DE ODIHNA daca este angajat din 26.01.2012 pana in 11.10.2012 si in luna august si septembrie a fost in concediu medical ???

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-10-12 12:00:24

Codul Muncii prevede - teoretic - la art.144 modul cum se calculeaza indemniztaia de CO, si anume:
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.

Practic , un specialist in contabilitate va poate spune exact cum se face ...