somaj dupa cfp

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

somaj dupa cfp

Utilizator 10:40, 15 Octombrie 2012

Se poate pleca in somaj , daca esti in concediu fara plata (cfp), doar prin simpla solicitare sau trebuie indeplinite alte formalitati?
Ce se intampla daca angajatorul nu accepta plecarea in somaj si iti cere sa depui demisia? Ce este de facut in acest caz?

Răspunde Citează

14 mesaje

1094 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:04, 15 Octombrie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Am propus somajul, dar patronul vrea sa demisionez Sunt salariat la o firma si nu am mai lucrat din luna noiembrie 2011.In discutiile cu patronul am propus (cu insistenta chiar) sa fiu trecut in somaj, dar nu e ... (vezi toată discuția)

Am dreptul la somaj in cazul demisiei? Buna ziua.Eu am demisionat de curand deoarece in perioada in care am lucrat(4 luni) nu am primit decat un salariu.mi am dat demisia fara preaviz deoarece ... (vezi toată discuția)

Somaj pentru angajata intoarsa din concediul de cresterea copilului Buna ziua, Am o angajata care in data de 12 martie 2015 trebuie sa se intoarca la munca din concediul pentru cresterea copilului. Pot sa-i fac incetarea ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-10-15 10:53:02

Intrarea in somaj nu se face prin cerere.

Angajatorul trebuie sa va concedieze pe motive neimputabile dvs. cum ar fi necorespunderea profesionala, cea medicala, desfiintarea postului, o concediere colectiva sau c.i.m sa inceteze de drept.

In toate cazurile, trebuie sa indepliniti si conditia de stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioarea depunerii cererii la AJOFM.

Daca angajatorul va cere sa va dati demisia si acceptati, nu o sa puteti beneficia de indemnizatie de somaj. Demisia este actul dvs. de vointa si nu al angajatorului!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-10-15 11:01:24

libra_y2005

Dupa expirarea CFP , angajatorul poate decide concedierea salariatului din motive care nu tin de persoana acestuia, astfel incat salariatul concediat sa beneficieze de somaj..

Asadar, angajatorul nu este obligat sa inceteze raporturile de munca astfel incat fostul salariat sa beneficieze de somaj.

s.c. MIRA ECO GROUP s.r.l. Consultant protectia mediului · Answer 3 · 2012-10-15 11:40:42

libra_y2005 a scris:

Ce se intampla daca angajatorul nu accepta plecarea in somaj si iti cere sa depui demisia? Ce este de facut in acest caz?

Demisia este un act unilateral, desi presiunile asupra angajatilor pentru a-si exercita acest "drept" sunt in crestere alarmanta. Este aproape imposibil sa dovedesti ca ai fost fortat sa depui demisia, iar daca apucati sa o depuneti inseamna ca renuntati la orice drepturi, implicit la cel de somaj....prin urmare, orice ar fi, tineti-va tare si nu cedati!
In somaj puteti pleca doar pe motive neimputabile d-voastra, prin urmare este decizia angajatorului daca va desface contractul pe motiv de restructurare/ desfiintarea postului pt a beneficia de el......:(

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-10-15 11:47:15

Consilier juridic 11:47, 15 Octombrie 2012

Nu este imposibil de dovedit faptul că demisia a fost provocată de angajator.

Răspunde Citează

libra_y2005 Utilizator · Answer 5 · 2012-10-15 12:21:22

Si in situatia in care refuzi sa mai stai in cfp , care este solutia , tinind cont ca nu se pune problema revenirii, datorita conditiilor economice grele, evocate de angajator. Cum se poate pleca in somaj, in acest caz?