lucrul in ziua de duminica si sarbatori legale

In baza a ce lucrati ? ... contract de munca,contract de drepturi de autor sau contract de prestari servicii ?

contract de munca

Referitor la munca in zilele de repaus satamanal , Codul Muncii prevede:
Art. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
...

Sporul care se acorda poate fi stabilit fie in suma fixa, fie in cota procentuala ...

Art.142 c.mun.
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Asadar, beneficiaza de drepturile stipulate la art. 142 din Codul muncii şi salariatii care presteaza munca în zilele de sarbatoare legala la solicitarea angajatorului, chiar daca solicitarea nu se încadreaza în cazurile de exceptie stipulate la art. 140 şi 141 din Codul muncii. Cu alte cuvinte, daca angajatorul solicita abuziv salariatului sa lucreze în zilele de sarbatoare legala, salariatul nu va fi lipsit de drepturile stipulate la art. 142. În plus, angajatorul va fi susceptibil sa raspunda contraventional întrucat a încalcat dispozitiile legale privitoare la acordarea zilelor libere.

multumesc mult pentru informatii.