Calcul concediu prenatal si postnatal

1. - Pentru indemnizatia pentru concediul de maternitate se vor lua in calcul veniturile brute din cele 6 anterioare, veniutri pentru care s-a platit cota de contribuţie pentru concedii şi indemnizaţii de 0,85%.
- Se vor lua in calcul numai veniturile pe care le are in momentul in care intra in concediu de maternitate.

2. Din indemnizatia pentru concediul de maternitate se retine numai contributia pentru pensie (CAS) de 10,5% aplicata la 35% din salariu mediu brut pe economie (adica la 741 lei).

3. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 23. - (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcinã şi lãuzie, pe o perioadã de 126 de zile calendaristice, perioadã în care beneficiazã de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiazã şi femeile care nu se mai aflã, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevãzute la art. 1 alin. (1), dacã nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calitãţii de asigurat. Faptul cã pierderea calitãţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauzã se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de cãtre angajatori sau asimilaţii acestora.
(3) În situaţiile prevãzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cãrora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitãţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.

Art. 24. - (1) Concediul pentru sarcinã se acordã pe o perioadã de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lãuzie pe o perioadã de 63 de zile dupã naştere.
(2) Concediile pentru sarcinã şi lãuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimã obligatorie a concediului de lãuzie sã fie de 42 de zile calendaristice.
(3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiazã, la cerere, de concediu pentru sarcinã, începând cu luna
a 6-a de sarcinã.
(4) În situaţia copilului nãscut mort sau în situaţia în care acesta moare în perioada concediului de lãuzie, indemnizaţia de maternitate se acordã pe toatã durata acestuia.

Art. 25. - (1) Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilitã conform art. 10.
(2) Indemnizaţia de maternitate se suportã integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurãri sociale de sãnãtate.

Multumesc mult pentru raspuns.

Eu inteleg din raspunsul dv ca drepturile din colaborare nu se vor lua in calcul.
Pentru calculul indemnizatiei aferente concediului de crestere ingrijire copil tot nu se iau sumele din colaborare ?
Ce retineri se fac din indemnizatia pentru concediul de crestere ingrijire copil ?

Multumesc

1. Veniturile din contractul de colaborare nu se vor lua in calcul pentru concediul de maternitate deoarece la ele nu se retine cota de contributie de 0,85% si pentru ca la data cand intrati in concediu de maternitate aveti incetat acest contract.

2. Pentru indemnizatia pentru CCC se iau in calcul si veniturile din contractul de colaborare pentru ca este un venit profesional impozabil.

3. - Din indemnizatia pentru CCC nu se retine nimic.
- Perioada de CCC este stagiu de cotizare la pensie si sanatate, contributiile fiind platite de la buget.

Multumesc foarte mult.
Raspunsurile dv mi-au clarificat nedumeririle, mai ales cele de ordin financiar.