Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
in cazul incetarii contractului de munca, trebuie platite zilele de concediu de odihna pe care salariatul nu le-a efectuat.
exista vreo limitare, in sensul ca se platesc doar zilele pe ultimii 2 ani, daca angajatul are si zile de concediu neefectuate din ani mai indepartati?
Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
Prin excepţie, efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Exista o limitare in sensul dreptului la actiune .. daca angajatorul refuza sa va compenseze in bani CO neefectuat , acesta se poate obtine prin promovarea unei actiuni in instanta pentru del mult 3 ani de zile in urma....