Cic paternal vs. program redus pentru mama

In mod logic si de bun simt ar trebui sa se poata. Un simplul motiv ca tatal nu poate alapta copilul.
Lasand gluma la oparte, nu am gasit nimic in vreo lege care sa interzica acest lucru, prin urmare: daca legea nu interzice inseamna ca este posibil.

Obligatia asigurarii de catre angajator a timpului necesar alaptarii este numai pana la varsta de 1 an in concluzie depinde de varsta copilului

Angajatorii sunt obligaţi să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului.
La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două ore zilnic.

Potrivit art.17 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pentru anii 2007-2010, salariatii care renunta la CCIC in varsta de pana la doi ani beneficiaza de reducerea timpului de lucru cu doua ore, fara modificarea drepturilor salariale.
Limita de acordare a programului redus pana la implinirea de catre copil a varstei de un an e prevazuta numai in OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca. Insa atat timp cat CCMUN contine o prevedere mai favorabila salariatilor, respectiv fara precizarea ca programul redus se acorda numai pana la varsta de un an a copilului, atunci se va aplica dispozitia din CCMUN si se va acorda programul redus cu doua ore pana la implinirea de catre copil a varstei de doi ani.

Buna dimineata,

Deci, avem o mama care revine din cic, doar pentru ca tatal sa raman in cic, pentru acelasi copil.
Mama solicita reducerea programului de lucru de la 8 la 6 h.
Anagajatorul refuza sa ii reduca programul.

Cine are dreptate?

multumesc!

update 29.01.2009
deci? nu are nimeni nici o parere fata de textul legal:
CCMUN, ART.17. - (1) Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie afectate salariul de baza si vechimea in munca.
Agajatorul argumenteaza ca, din punctul sau de vedere, salariata nu a renuntat la cic (ci doar "l-a cedat" sotului)
Are oare dreptate?
Sau, daca nu are, este posibil ca, intr-o familie, ambii parinti sa intre pe rand in cic, dupa care sa revina la angajatorii lor (diferiti intre ei) si sa solicite, ambii, reducerea programului de lucru?
Este acesta spiritul ccm unic?

Multumesc!