Momentan sunt in concediu de crestere copil. De curand, am fost chemata la serviciu pentru a fi anuntata ca, in momentul in care revin din concediul de crestere copil, nu ma voi intoarce pe postul meu, ci pe alt post. Nu am fost de acord cu decizia luata; seful se astepta sa accept verbal acest lucru.
Schimbarea postului presupune alte sarcini de serviciu, alte atributii cu totul diferite de ceea ce era prevazut in fisa postului meu. Trebuie sa imi schimbe fisa postului, eventual sa imi faca un act aditional la contractul individual de munca. Ma poate obliga in vreun fel sa accept acest lucru?
Mentionez ca sunt bugetara.
Art.10 (7) Legea nr.202/2002 : La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
Art.41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
...
Asadar, la revenirea din CCC este posibila modiifcarea c.i.m., dar numai in conditiile prevazute de art.41 din Codul Muncii .
Angajatorul nu va poate obliga sa semnati un act aditional la c..m. , insa ca repercursiuni vor exista anumite presiuni din partea acestuia pentru a va determina sa va dati demisia ..
Revenire din ccc
mirusaby
Buna ziu,
dragilor ajutati-ma va rog:
Angajatei care revine astazi din ccc. si careia i se da notificare de preaviz ,deoarece s-a desfiintat postul ,poate sa ... (vezi toată discuția)