calculul zilelor de concediu de odihna in cazul in care salariatul are 3 luni de concediu medical - ca boala obisnuita

Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic (art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat). Aceasta dispozitie legala nu mai este aplicabila, in ceea ce priveste concediul medical, dupa ce Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, a dat o interpretare dispozitiilor art. 7 din Directiva 2003/88.

Pentru a beneficia de avantajele acestei hotarari, salariatul va trebui sa actioneze in instanta pe angajator.

In lipsa unor prevederi contrare, CO se acorda proportional cu perioada efectiv lucrata.

adica cele 3 luni nelucrate aflat in medical nu se iau in calcul ptr stabililirea nr de zile de Co aferent per lucrate

Dupa prevederile din Codul Muncii , cele 3 luni nu se in calcul la stabilirea zilelor de CO aferente perioadei lucrate.