mai este microintreprindere?

Este o intrebare buna, din punctul meu de vedere consider ca mai este angajat al societatii, doar ca are contractul de munca suspendat.

gand la gand cu bucurie=D> dar ce spun oare autoritatile9 banuiesc ca juma' pro juma' contra:(
ESTE UN CAZ!

Intrebari-rasp anaf microintreprinderi
Intrebare: O microintreprindere are un singur salariat care intra in concediu de maternitate, isi mai pastreaza statutul de microintreprindere in aceasta perioada?
(introdusa la data de: 15 februarie 2008)
Raspuns

Nu, deoarece nu mai indeplineste conditia de la art.103 lit.b) din Legea nr.571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare. Pentru persoanele juridice care au un singur angajat care demisionează în cursul unei luni, condiţia prevăzută la art. 103 lit. b) din Codul fiscal se consideră îndeplinită dacă în cursul lunii următoare este angajat un alt salariat.

Pe de alta parte:
La Normele din CF (Art. 103), ni se spune:

1. Numărul de salariaţi reprezintă numărul de persoane angajate cu contract individual de muncă, potrivit dispoziţiilor Codului muncii, indiferent de durata timpului de muncă, înscrise lunar în statele de plată şi/sau în registrul general de evidenţă a salariaţilor.
Cum o fi?!
Daca ne gandim ca suspendarea CM in acest caz nu se inreg.in Reg.general al salariatilor, ar cam ramane micor, cu oblig.depunerii declaratiilor pe 0, dar avand in vedere raspunsul lor, nu as risca.Mai bine adresati-va anafului solicitand un raspuns oficial.

raspuns documentat!
cosider, asa ca sa mai stam de vorba, ca autoritatile nu ma pot sanctiona, contractul de munca al angajatului nu a fost reziliat.
raspunsul de la ANAF a venit de la portar sau de la un "specialist" cu pregatire de portar.:D

asa pare, dar este dat pe site-ul anaf la sectiunea intrebari frecvente.Normal ca nu trebuie luat de bun de aceea am recomandat obtinerea unui raspuns oficial din partea lor.