Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna.
De curand am fost internat cu diabet insulino dependent in spital si cand am fost externat am fost anuntat de la munca ca voi fi concediat pe motiv ca am diabet si "nu mai pot risca cu mine". Vreau sa stiu daca au dreptul sa faca asta si ce pot face eu in situatia de fata (lucrez ca agent paza). Multumesc
Codul Muncii prevede :
Art. 60 (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
............
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Dupa terminarea concediului medical, angajatorul poate decide, in conditiile prevazute de lege, concedierea dvs.
Am fost anuntat verbal imediat dupa ce am fost externat , recomandari de la medicina muncii nu au fost . Eu m am prezentat la director cu concediul medical si cu biletul de iesire din spital si atat .
In acest caz, angajatorul este cel care decide daca va concediaza sau nu .. dupa comunicarea deciziie de concediere dvs aveti posibilitatea de a o contesta in instanta .