intrebare

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

intrebare

Utilizator 12:51, 26 Octombrie 2012

Cu 3 luni inainte de intoarcerea mea la serviciu(dupa cic) angajatorul a deschis un nou punct de lucru, unde a angajat o noua persoana...Am fost astazi la serviciu, revoltata, si mi s-a spus ca aceasta persoana nu a fost angajata pe postul meu, dar face acelasi lucru la un alt punct de lucru. Este legal sa o pastreze pe ea si sa ma dea afara pe mine?

Răspunde Citează

22 mesaje

1028 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:23, 27 Octombrie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Intrebare Cic expira peste aprox. 1 luna. Am fost astazi la serviciu sa imi exprim dorinta de intoarcere la locul de munca, insa raspunsul a fost negativ deoarece seful ... (vezi toată discuția)

Concediul de crestere a copilului buna ziua! M-ar interesa si pe mine ce forme legale se aplica in cazul in care angajatorul nu vrea sa te mai primeasca inapoi la munca dupa cei 2 ani de ... (vezi toată discuția)

Concediu de maternitate In data de 17 iulie 2011 imi expira concediul de crestere copil prin urmare ar trebui sa ma reintorc la servici. Va rog sa ma ajutati cu un raspus deoarece cei ... (vezi toată discuția)

avLeon Utilizator · Answer 1 · 2012-10-26 13:04:22

Pe postul tau, firma nu are dreptul sa angajeze pe altcineva decat cu durata determinata, iar atunci cand te intorci din concediu, in mod normal ar trebui sa iti puna la dispozitie vechiul loc de munca.

vbc Utilizator · Answer 2 · 2012-10-26 13:14:42

Mi-a spus ca la punctul de lucru unde sunt eu incadrata nu mai e nevoie de mine...Oare, nu era legal sa ma intrebe macar daca vreau sa ma intorc la serviciu cand a deschis acel punct de lucru si apoi sa faca angajarea respectiva?
O tine sus si tare ca respectiva nu a fost angajata pe postul meu, ca e vorba de un alt punct de lucru...

ela david Utilizator · Answer 3 · 2012-10-26 13:18:29

Teoretic e asa cum v-a spus @avLeon.:) Numai ca practic, nimic nu-l poate opri pe angajator sa va desfiinteze locul de munca cand va intoarceti din CCC....absolut legal si corect.

vbc Utilizator · Answer 4 · 2012-10-26 13:25:04

Utilizator 13:25, 26 Octombrie 2012

legal si corect? fara o cauza serioasa, reala?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-10-26 13:28:54

Angajatorul este cel care decide daca restructureaza sau nu anumite posturi .. nu are nicio obligatie in a intreba un salariat in aceasta privinta .. daca ati intrat in CCC sub incidenta OUG nr.148/2005, atunci la revenirea din CCC se poate decide concedierea dvs ... dupa comunicarea deciziei de concediere aveti posibilitatea contesttarii in instanta a acesteia. instanta va decide legalitatea sau nelegalitatea masurii luate.