Concediere pe motive care tin de persoana salariatului

Art.68 C.mun.
(1) Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.
(2) La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din iniţiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri.

Asadar, pentru o societate care are intre 20 si 100 de salariati , este considerata cncediere colectiva daca se concediaza minim intre 2 si 10 salariati .
In speta, daca se doreste concedierea a 15 salariati atunci va fi vorba despre o astfel de concediere (colectiva).

Incetarea raportului de munca in baza art.61 lit.d C.mun. da posibilitatea fostului salariat sa beneficieze de somaj.

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca în temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
......

dar este concedierea pe motiv de necorespundere profesionala un motiv care tine de persoana salariatului sau nu? Pentru ca din articolul de lege pe care l=ati citat concedierea colectiva este atunci cand societatea concediaza salariatii "din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului"
in cazul in care concedierea se face pe motive care tin de persoana salariatului, se mai numeste concediere colectiva? Aici e dilema mea.


multumesc

Concedierea in temeiul art. 61 lit. d este pentru motive care tin de persoana salariatului.

Art. 61. - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Art.61 lit.d C.mun. nu este un temei de drept pentru care se poate concedia colectiv ... concedierea in baza acestui articl este o concediere individuala ..