somaj tehnic

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

somaj tehnic

Utilizator 12:49, 30 Octombrie 2012

Buna ziua,
As vrea sa stiu cum putem da un angajat in asa- zisul somaj tehnic. Noi suntem o firma de constructii si ca atare, iarna nu prea avem activitate.Nu stim cum sa procedam , ce acte trebuiesc intocmite, care este durata min-max. a somajului tehnic, cand poate fi rechemat un angajat din somaj si daca angajatorul trebuie sa plateasca ceva angajatului in aceasta perioada.
Va multumesc daca reusiti sa ma ajutati cu aceste informatii!

Răspunde Citează

2 mesaje

374 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:51, 30 Octombrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic sociatatea isi inchide activitatea pentru sarbatorile de craciun si anul nou in data de 16 decembrie 2013. Salariati care au concediu de odihna intra in ... (vezi toată discuția)

Codul muncii - somaj tehnic Conf.codului muncii salariatii pot intra in somaj tehnic 75% din fondul de salariu.As dori sa stiu daca trebuie sa am acordul salariatului scris sau numai le ... (vezi toată discuția)

Inregistrare in revisal concediul fara plata Sunt administratorul unei firme care ca obiect de activitate constructii. In perioada 15.12.2018 pana probabil 30.01.2019 in functie de vreme nu se ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-10-30 19:51:59

Da, se poate trimite un salariat in somaj tehnic .... durata o stabileste angajatorul, intrucat nu exista text de lege in aceasta privinta.

Angajatorul va emite o decizie de susoendare a c.i.m. in baza art.52 alin.1 lit.c C.mun.

Art.53 C.mun.
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.