intrebare

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

intrebare

Utilizator 14:42, 31 Octombrie 2012

Oare cum se poate explica faptul ca unii angajatori considera ca fiind legal/obligatoriu sa primeasca angajata timp de 6 luni dupa CIC conf. OUG 148/2005, iar altii dau preaviz imediat si apoi somaj? Nu este aceeasi lege pentru toti angajatorii?

Răspunde Citează

4 mesaje

250 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 16:54, 31 Octombrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Interdictie concediere la revenire din cic Cum se interpreteaza art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010 referitor la interdictia angajatorului de a concedia salariata care revine din concediul pentru cresterea ... (vezi toată discuția)

Oug 96/2003 Buna seara, Ar putea cineva sa imi spuna daca prevederile art 21 alin 2 din OUG 96/2003 mai sunt in vigoare si anume daca un angajator poate concedia o ... (vezi toată discuția)

Articolul 25 oug 111/2010 revenirea in activitate a salariatei din cic Conform articolului 25 din OUG 111/2010 salariata nu mai poate fi concediata 6 luni de la data revenirii definitive;aici nu se mai invoca motivul ... (vezi toată discuția)

ela david Utilizator · Answer 1 · 2012-10-31 15:11:58

Legea este aceeasi pentru toti angajatorii.:)Difera doar interpretarea ei si buna versus reaua vointa a acestora.
Interdictia concedierii unei salariate intoarsa din CCC este pana la 6 luni.Cuvantul -cheie este "pana". Asta poate insemna o singura zi, pentru unii angajatori, pentru altii poate fi o luna, 2, chiar 6.

vbc Utilizator · Answer 2 · 2012-10-31 15:43:58

Stiu ca totul se rezuma la acest "pana", cu toate acestea am considerat ca legea-i lege pt. toti, fara a interpreta fiecare dupa cum ii convine.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2012-10-31 16:54:02

1. - OUG 148/2005 nu prevede obligativitatea angatorului de a mentine CIM al salariatei cel putin 6 luni dupa terminarea CCC.
- Era o prevedere in CCMUNN pe anii 2007-2010 dar se referea doar la interzicerea concedierii pe o perioada de 6 luni din motive de necorespundere profesionala.
- Altfel salariata putea fi concediata pentru celelalte motive prevazute de Codul muncii.

2. OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor si care se aplica de la 01.01.2011 spune asa:

Art. 25
(1) Angajatorul are obligația de a aproba concediul pentru creșterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), precum și concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de acordare se stabilește de comun acord cu angajatul.

(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.

(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate .

(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

3. - Eu cred ca nu sunt de vina angajatorii care "interpreteaza" legea ci cel care a facut legea pentru ca nu a fost explicit, adica legiuitorul.
- Ministerul Muncii ar trebui sa dea o interpretare unitara a acestei prevederi legale prin Normele de aplicare a OUG 111/2010.