Interdictie concediere la revenire din CIC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Interdictie concediere la revenire din CIC

Utilizator 09:29, 25 Octombrie 2012

Cum se interpreteaza art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010 referitor la interdictia angajatorului de a concedia salariata care revine din concediul pentru cresterea copilului ?
......
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.

Răspunde Citează

6 mesaje

2556 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:06, 27 Octombrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Drepturi salariata la al 2 lea copil La intoarcerea din cic pentru al 2 lea copil, salariata are aceleasi drepturi ca si la intoarcerea din cic pentru primul copil?: -(2) Este interzis ... (vezi toată discuția)

Concediere revenire cic Buna ziua. Am o intrebare in legatura cu concedierea. Sotia mea am revenit la lucru in aprilie 2015, la 1 an si 11 luni ale fiicei noastre, iar acum in 15 ... (vezi toată discuția)

Concedierea salariatei revenita din concediu crestere copil Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema:concediere salariata revenita din CCC Salariata ar vrea sa o disponibilizam, patronul ar fi de acord (asta intre ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-10-25 09:57:19

interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-10-26 15:22:09

Interdictia concedierii timp de pana la 6 luni dupa dupa revenirea in unitate, se aplica pt ambele tipuri de CIC - CIC de 1 an si CIC de 2 ani (OUG 111/2010)?

Aceasta interdictie este aplicabila doar mamelor care au intrat in CIC in baza OUG 111/2010?
Pentru cele care au CIC in baza OUG 148/2005 - nu se aplica? (mamele care au nascut inainte de 1 ian 2011 si revin acum din CIC de 2 ani)

Multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-10-26 17:55:41

Interdictia concedierii timp de pana la 6 luni dupa dupa revenirea in unitate, se aplica pt ambele tipuri de CIC - CIC de 1 an si CIC de 2 ani (OUG 111/2010)?

Da, este incidenta in ambele situatii , si anume : CCC cu o durata de 1 an , CCC cu o durata de 2 ani

Aceasta interdictie este aplicabila doar mamelor care au intrat in CIC in baza OUG 111/2010?
Pentru cele care au CIC in baza OUG 148/2005 - nu se aplica? (mamele care au nascut inainte de 1 ian 2011 si revin acum din CIC de 2 ani)

Masura de protectie este aplicabila numai persoanelor care au intrat in CCC sub incidenta OUG nr.111/2010.

OUG nr.148/2005 nu ofera nicio astfel de masura, astfel incat persoanele care revin din CCC pot fi concediate imediat de catre angajator.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 4 · 2012-10-27 10:02:59

Multumesc de raspuns.

Referitor la extinderea interdictiei cu pana la 6 luni de la revenirea in unitate, cum considerati ca se poate reglementa de unitate: prin regulament intern sau este in regula si printr-o decizie interna a angajatorului?

Stiti cazuri/ spete in legatura cu aceste reglementari? De exemplu decizie ca extinderea interdictiei se aplica sa zicem pentru 2 zile de la revenire, contestata de mamica?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-10-27 10:06:51

Parerea mea este ca mai bine sa fie prevazuta in Reg.Intern al angajatorului sau , daca exista, in ccm-ul la nivel de unitate ....

Pana in prezent nu am intalnita astfel de situatii mentionate de dvs .... am intalnit situatii in care angajatorul a aplicat termenul maxim prevazut de OUG nr.111/2010 (6 luni).