Contestare avertisment scris

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contestare avertisment scris

Utilizator 15:18, 31 Octombrie 2012

Buna ziua,

Se poate contesta un avertisment scris pentru intarzieri repetate la programul de lucru pe baza faptului ca regulamentul intern nu a fost recunoscut in scris de catre angajati, dar, totusi, regulile prevazute in el erau totusi cunoscute?

Regulamentul este disponibil in reteaua interna a firmei, dar mentioneaza, pe ultima pagina: "Prezentul Regulament intern va fi adus la cunostinta tuturor angajatilor sub semnatura si se afiseaza la sediul angajatorului.
Salariatii vor semna o declaratie, conform modelului prevazut in Anexa nr.1, din care sa rezulte ca au luat cunostinta de continutul Regulamentului si ca recunosc faptul ca acesta le este pe deplin aplicabil." - dar anexele nu au fost niciodata semnate de catre nimeni...

Sanctiunea in cauza e mentionata intr-unul din capitole: "Constituie abateri disciplinare urmatoarele fapte:
a. intarzierea repetata de la programul de lucru; ..."

Desi este relativ logic faptul ca programul de lucru trebuie respectat ca atare, iar intarzierile "repetate" sunt de maxim 3-4 minute, dimineata, conducerea companiei a ales sa dea avertisment scris pentru acest lucru.

Totusi, luand ad-literam litera regulamentului de mai sus, poate un angajat contesta un avertisment scris daca nu a semnat de luare la cunostinta a regulamentului respectiv, asa cum el insusi prevede? Daca da, care ar fi sansele de reusita in tribunal al unei astfel de contestatii?

Va multumesc!

Răspunde Citează

17 mesaje

8234 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:40, 2 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Temei de drept sanctiune disciplinara Pot fi folosite ca temei de drept pentru sanctiuni disciplinare(inclusiv suspendare pe perioada cercetarii disciplinare) doar articole din Regulamentul de ... (vezi toată discuția)

Concediere salariat pe motiv de neprezentare la locul de munca un salariat poate sa fie concediat daca nu s-a prezentat mai multe zile la locul de munca nemotivat? dupa cate zile poate sa fie concediat? (vezi toată discuția)

Avertisment scris- corect sau intimidare Buna ziua celor din forum! Am si eu o mica problema legata de avertismentul scris. Am sa va relatez pe scurt cauza: in urma cu 3 luni, aflandu-ma in concediu ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-11-02 11:40:41

1. Sansele contestatiei in instanta nu vi le poate garanta nimeni.
2. In avertismentul scris/decizia de sanctionare trebuie sa se specifice abaterea disciplinara presupusa a fi fost savarsita de catre salariat si pentru care ati fost sanctionat.
Ce doriti sa aflati mai mult decat obiectul si data savarsirii abaterii disciplinare pentru care ati fost sanctionat?
Puteti cere o copie de pe acesta cu cerere la Registratura societatii. Baza legala este HG 500/2011.

imosoft Utilizator · Answer 2 · 2012-11-02 12:23:44

vindictive a scris:

Ce doriti sa aflati mai mult decat obiectul si data savarsirii abaterii disciplinare pentru care ati fost sanctionat?

Vreau sa vad referatul care a dus la sanctionare - cine l-a facut, ce scrie in el, cine l-a semnat, etc. Am voie?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-11-02 12:52:36

In convocare trebuie sa fie prevazut obiectul convocarii .... de exemplu, lipsa nemotivata in perioada ......, neindeplinirea atributiilor de serviciu , etc.

In cursul cercetarii disciplinare prealabile aveti dreptul sa formulati si sa sustineti toate apararile in favoarea dvs si sa oferiti persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considerati necesare, precum si dreptul sa fiti asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru sunteti..

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 4 · 2012-11-02 13:24:07

freeelis, utilizatorul a fost sanctionat cu avertisment scris.
La avertisment scris nu se face cercetare.

@imosoft

V-am raspuns la intrebare pe pagina 1.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-11-02 13:27:29

Asta o stiu .. insa am plecat de la ceea ce a postat ca doreste sa vada referatul care a dus la sanctionare .. de fapt, trebuia sa-i fac precizare ca numai daca se efectueaza o cercetare disciplinara poate sa obtina asa ceva ...