Contestare avertisment scris

Buna ziua,

Se poate contesta un avertisment scris pentru intarzieri repetate la programul de lucru pe baza faptului ca regulamentul intern nu a fost recunoscut in scris de catre angajati, dar, totusi, regulile prevazute in el erau totusi cunoscute?

Regulamentul este disponibil in reteaua interna a firmei, dar mentioneaza, pe ultima pagina: "Prezentul Regulament intern va fi adus la cunostinta tuturor angajatilor sub semnatura si se afiseaza la sediul angajatorului.
Salariatii vor semna o declaratie, conform modelului prevazut in Anexa nr.1, din care sa rezulte ca au luat cunostinta de continutul Regulamentului si ca recunosc faptul ca acesta le este pe deplin aplicabil." - dar anexele nu au fost niciodata semnate de catre nimeni...

Sanctiunea in cauza e mentionata intr-unul din capitole: "Constituie abateri disciplinare urmatoarele fapte:
a. intarzierea repetata de la programul de lucru; ..."

Desi este relativ logic faptul ca programul de lucru trebuie respectat ca atare, iar intarzierile "repetate" sunt de maxim 3-4 minute, dimineata, conducerea companiei a ales sa dea avertisment scris pentru acest lucru.

Totusi, luand ad-literam litera regulamentului de mai sus, poate un angajat contesta un avertisment scris daca nu a semnat de luare la cunostinta a regulamentului respectiv, asa cum el insusi prevede? Daca da, care ar fi sansele de reusita in tribunal al unei astfel de contestatii?

Va multumesc!