CO neefectuat

Art. 146 alin. 3 din Codul muncii reglementeaza aceasta obligatie in sarcina angajatorului:

Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

In jurisprudenta s-a decis ca, in cazul în care angajatorul nu a acordat concediul de odihna nici pana la sfarşitul anului urmator salariatului care într-un an calendaristic nu a efectuat integral concediul de odihna la care avea dreptul, va fi obligat sa-l despagubeasca pe acesta cu o suma egala cu indemnizatia de concediu pe care ar fi trebuit sa o plateasca salariatului daca i-ar fi acordat în natura concediul la sfarşitul anului urmator celui în care trebuia efectuat.

Aceasta inseamna actionarea angajatorului in instanta?

De acord .. in acest sens, salariatul va trebui sa promoveze o actiune in instanta .. insa practica judiciara nu este unitara in acest sens.