Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am si eu o intrebare daca se poate.
Lucrez la firma x si am dreptul la 21 de zile de concediu anual. Pe anul curent 2012 mi-au mai ramas 5 zile de concediu dintre care doar 2 imi sunt aprobate. Mi s-a spus ca restul de 3 zile de concediu NU pot sa mi le iau, NU mi se vor plati, si nici NU mi se vor raporta pe anul urmator.
Daca puteti sa imi spuneti va rog, din punct de vedere legal ce masuri as putea sa iau in legatura cu acest aspect.
Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul, se prevede in art.146 alin.3 C.mun.
Compensarea in bani a CO neefectuat este posibila numai la incetarea c.i.m.
NU este legal asa ceva, vi s-a raspuns ca angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.