ore suplimentare

ok., facem o precizare pentru intelesul tuturor:
Deosebirea dintre delegare si detasare consta in faptul ca salariatul delegat presteaza activitate pentru angajator, dar in alt loc de munca decat cel stabilit in contractul individual de munca, in timp ce salariatul detasat presteaza activitate pentru alt angajator.

:offtopic:
De unde a aparut notiunea de detasare in contextul subiectului acestui topic ? .. dvs si un alt colega ti facut distinctia intre delegare si delegatie si nicidecum nu a fosta vorba despre detasare , iar disctinctia intre cele doua institutii de dreptul muncii o putem face si noi ...

ok., ca sa evitam orice dubii, as dori foarte mult, sa specificati ce sa inteles sub delegatie si delegare in contextul subiectului acestui topic?

Nu exista niciun dubiu ... in tot topicul s-a vorbit despre delegare sau delegatie, iar dvs ati facut o distinctie intre delegare si detasare .. despre detasare nici nu s-a vorbit ..:closedtopic:

freeelis a scris:

Art.123 C.mun. nu se refera si la delegare.. potrivit art.4 din Anexa nr.1 la HG nr.1860/2006, persoana aflată în delegare trebuie să-şi desfăşoare activitatea în cadrul programului normal de lucru al unităţii la care se efectuează delegarea. Pe timpul delegării nu se pot plăti ore suplimentare.

Asta o fi buna pentru bugetari. Dar in urmatoarele cazuri intalnite in realitate de mine ce facem:
1. Unitatea unde se desfasoara delegarea are program continuu.
2. Prin natura serviciului prestat trebuie sa petreci cel putin 12 ore pe amplasamentul unde esti delegat?
3. Ca sa ajungi la locul delegatiei esti nevoit sa si conduci ore bune masina firmei cu echipamentele necesare, asta nu e timp efectiv de lucru?
3. Este delegat sa indeplinesti o activitate intr-o locatie unde nu exista o unitate/sediu care sa-ti vizeze delegatia si la care sa te raportezi in privinta timpului de lucru?