In lipsa unor dispozitii contrare, timpul de munca in perioada preavizului acordat pentru cpncediere este cel stipulat in c.i.m. ... de exemplu, daca in c.i.m. aveti trecut 8 ore/zi , atunci timpul de munca in preaviz este tot de 8 ore/zi.
Daca in ccm aplicabil angajatorului, in reg.intern al acestuia sau in c.i.m. aveti prevazut ca pe perioada de preaviz timpul de munca este de 4 ore/zi sau altul , fara a va fi afectate drepturile salariale , atunci acesta este timpul de munca in perioada de preaviz.
In acest caz, timpul de munca este cel prevazut in c.i.m. .. Atentie insa ca previzul in cazul concedierii pentru desfiintarea postului este de minim 20 de zile lucratoare , chiar daca in cim este prevazut 15 zile lucratoare.