INDEMNIZATIE NOU-NASCUT

1. - Nu este vorba de concediu postnatal ci de concediu pentru crestere copil (CCC).
- Puteti beneficia de CCC si indemnizatia aferenta daca este vorba numai de acea zi de intrerupere.
- Condita este ca pe certificatul de nastere a copilului sa fiti trecut dvs. ca tata al copilului.

2. De altfel OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor spune:

Art. 4
(1) In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin.(5) si (6), considerate luna intreaga.

(2) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).

(3) Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2).

(4) In situatia in care nasterea copilului se produce inainte de termen, perioada prevazuta la art. 2 alin. (1) se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate.

3. Deoarece mama nu poate benficia de concediu de maternitate (126 de zile = sarcina si lauzie = pre si postnatal), deoarece nu are serviciu, dvs. puteti beneficia de CCC incepand cu data nasterii copilului.

MULTUMESC TARE MULT!UN RASPUNS MAI PROMPT SI MAI COMPLET NICI CA PUTEAM GASI ALTUNDEVA.SANATATE SI NUMAI BINE!!!!