Ma confrunt cu urmatoarea problema;
Un salariat caruia i-a incetat cim-ul in luna octombrie pe 30, Acesta a fost operat in revisal cu acord parti in data de 30 si tot in acea data dat la itm.
Problema mea este ca aceasta persoana la cererea ei a fost in concediu fara plata 24, 25, 26.10.2012 si cfp-ul pana in ziua in care a fost lichidat nu a fost transmis in revisal, tinand cont ca sunt in termen l-am transmis astazi catre itm.
Va rog sa-mi comunicati daca am procedat cum trebuie????
Sau trebuia sa transmit cfp-ul inainte sa-l lichidez???
Sefa mi-a comunicat ca am transmis gresit trebuia sa operez cfp-ul inainte sa-l lichidez ptr ca acest salariat apare inactiv in data de azi cand am transmis revisalul.
Va rog sa-mi comunicati care este procedura corecta.
Eu m-am gandit ca ma incadrez in cele 20 de zile dar se pare ca ptr lichidati nu e bine.
in cazul acesta ce se poate face???
pana acum asa am procedat nu am tinut cont ptr cei care s-au lichidat sa le operez inainte perioada de suspendare sau nemotivate.....
offf firar sa fie, m-am gandit ca termenul pana la implinirea a 20 de zile lucratoare este atat ptr activi cat si ptr inactivi....in caz de un control e chiar nasoala treaba
Nu vad cum s-a putut opera suspendarea c.i.m. atata timp cat s-a operat incetarea acestuia? ... practic, trebuia anulata incetarea , operata apoi suspendarea si inregistrata din nou incetarea c.i.m.
Nu mai aveti ce face ... asta este .. pe viitor, parerea mea este ca ultima operatie care se va completa si se va transmite in REVISAL sa fie incetarea c.i.m. ...
Si inca ceva suspendarea c.i.m. nu este obligatorie in cazul in care s-a aprobat CFP .
offf cat de rau imi pare de situatia creata...
revisalul il dam din programul din salarii care m-a lasat sa operez si pe lichidati dupa care il trece printr-un fisier in revisal ce-l transforma in rvs si cred ca aveti dreptate ca in acest fisier sa nu se ia si acest cfp....