salut

Declararea evenimentului, in acest caz, ca accident de munca, este de competenta ITM. Alcoolemia de 1 / 1000 in sange este un argument puternic pentru ITM, pentru a nu declara evenimentul ca accident de munca.
De altfel si politia, in dosarul de cercetare va tine cont de acest aspect, atunci cand va propune sau nu actiune penala.
Consumul de alcool la locul de munca este interzis cu siguranta, prin ROI al firmei.
Puteti solicita o audienta la seful ITM si sa-i explicati greutatile familiale cu care va confruntati in urma decesului tatalui.

S-a cercetat evenimentul de ITM, s-a intocmit un dosar de cercetare care a fost avizat de Inspectia Muncii? Daca nu faceti sesizare la Inspectia Muncii. Daca s-a intocmit un dosar de cercetare de catre ITM si au scos accidentul inafara muncii il putreti contesta, e suficient sa dovediti ca nu a fost vina exclusiva a tatalui dumneavoastra.

Nu au gasit in statutul de organizaare al firmei acel regulament care interzice aocoolul in firma,in plus firma a chemat la serviciu pe cine a vrut in ziua aia,10 la suta din personal dar toti figurau la munca.S-a intocmit un dosar superficial de cei de la ITM in care nu s-a facut cercetari ca alcoolul s-a consumat la serviciu lasand sa se inteleaga ca dupa dar intervalul de timp de la iesirea de la serviciu si pana la accodent este de 10 min . fiind in opinia mea prea scurt,in prezent nu mai stiu exact cui sa ma adresez ca sa ma fac inteles pt. ca cei de la ITM nu vor sa faca nici un fel de verificari sub acest aspect punandu-ma pe mine sa aduc dovezi si martori.

truscacosmin a scris:

"Nu au gasit in statutul de organizaare al firmei acel regulament care interzice aocoolul in firma,in plus firma a chemat la serviciu pe cine a vrut in ziua aia,10 la suta din personal dar toti figurau la munca."

Contestati PV al ITM la inspectorul sef al ITM/ apoi la inspectia muncii, dupa caz. Depuneti contestatia in timpul audientei, daca ati solicitat-o si ati fost programat la audienta.
Aveti nevoie de dovezi solide, pe care sa le anexati la contestatie, pentru a se putea schimba incadrarea evenimentului produs.
Prevederea cu interzicerea consumului de bauturi alcoolice se regaseste cu siguranta in regulamentul de ordine interioara al firmei (exclus, ca firma sa nu aiba asa ceva, daca a fost verificata de catre ITM) si posibil si in contractul individual de munca al tatalui dvs., la rubrica obligatii salariati.
Puteti contacta colegii de serviciu ai tatalui dvs., care pot sa declare in scris, ca au fost chemati/ nu au fost chemati la lucru in ziua respectiva, desi au fost pontati, ca au consumat/ nu au consumat bauturi alcoolice in timpul programului de lucru impreuna cu victima, respectiv in afara programului de lucru, ca seful direct a avut cunostinta/ nu a stiut de consumul de bautura adusa de catre coleg, pentru a-i cinsti ca urmare a nuntii fiicei sale.
Introducerea de bauturi alcoolice pe teritoriul firmei poate fi retinuta ca sarcina neindeplinita de catre angajator prin firma de paza care nu a oprit accesul la poarta, respectiv apare ca nu a fost vina exclusiva a tatalui dumneavoastra.