desemnare lucrator reprezentant

-La art. 52 din HG nr. 1425/ 2006 se mentioneaza: "Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul ssm, definiti conform art.5 lit. d) din lege, sunt alesi de catre si dintre lucratorii din intreprindere si/ sau unitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare si functionare."
-La art. 56 din HG nr. 1425/ 2006 se mentioneaza: "Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul ssm sunt consultati si participa, in conformitate cu art. 18 din lege si pot desfasura urmatoarele activitati:
a) colaboreaza cu angajatorul pentru imbunatatirea conditiilor de securitate si sanatate,
b) insotesc echipa/ persoana care efectueaza evaluarea riscurilor,
c) ajuta lucratorii sa constientizeze necesitatea aplicarii masurilor de ssm,
d) aduc la cunostinta angajatorului sau a comitetului ssm propunerile lucratorilor referitoare la imbunatatirea conditiilor de munca,
e) urmaresc realizarea masurilor din palnul de prevenire si protectie,
f) informeaza autoritatile competente asupra nerespectarii prevederilor legale in domeniul ssm.
Prin urmare, conform legii, lucratorul desemnat cu activitati de prevenire si protectie ocupa functia in organigrama firmei, iar lucratorul desemnat de catre lucratori ca reprezentant al acestora, poate indeplini orice functie in cadrul firmei, activitatea in domeniul ssm fiind suplimentara, dar pentru care angajtorul trebuie sa ii acorde timp in timpul programului de lucru, in conformitate cu prevederile din CCM, ROF, ROI.

Pe scurt , faceti confuzie intre reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul SSM si lucrator desemnat

unul e definit de
Art 5 lit. d) din Lg 319/2006 modificata
-reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii şi sanatatii lucratorilor - persoana aleasa, selectata sau desemnata de lucratori, in conformitate cu prevederile legale, sa ii reprezinte pe aceştia in ceea ce priveşte problemele referitoare la protectia securitatii şi sanatatii lucratorilor in munca;
si se aleg in unitatile care au incepand de la 10 lucratori in sus

si celalat este
Art. 8. - (1) (...) angajatorul desemneaza unul sau mai multi lucratori pentru a se ocupa de activitatile de protectie şi de activitatile de prevenire a riscurilor profesionale din intreprindere şi/sau unitate, denumiti in continuare lucratori desemnati.

nu fac nici o confuzie! intrebarea era daca este obligatoriu si carre e procedura? se fac propuneri de catre angajati? care e procedura de numire!

Constat ca refuzati sa cititi comentariile consultantilor.
Procedura este clara: reprezentantii salariatilor se aleg de catre si dintre lucratorii din intreprindere si/ sau unitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare si functionare (conform prevederilor HG nr. 1425/ 2006), respectiv reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii şi sanatatii lucratorilor - persoana aleasa, selectata sau desemnata de lucratori (conform prevederilor Legii nr. 319/ 2006).
Legea este obligatorie pentru toti angajatorii si toti angajatii.
Dupa cum mentionati in deschiderea discutiei, ati primit observatia in urma unui audit. Documentul a fost insusit de catre angajator (conform tuturor procedurilor de audit), motiv pentru care angajatorul trebuie sa initieze procedura de alegere de catre salariati a reprezentantilor acestora, daca acestia nu au fost informati, asupra tuturor informatiilor necesare, astfel cum era obligatia angajatorului conform prevederilor Legii nr. 319/ 2006 art.16.