avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 701 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Target - fisa postului
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Target - fisa postului

Buna seara,

Acum 6 luni m-am angajat pe o functie de conducere intr-o banca. La interviu mi s-a spus ca nu am target si ca sunt responsabila de realizarea targetului subalternilor mei. Mentionez ca sunt angajata pe parte de operatiuni.
In fisa postului imi apare:
- cunoaste si promoveaza produsele din oferta Bancii, in conformitate cu reglementarile interne pe linia activitatii specifice;
- este responsabil de realizarea targetului de vanzari pentru personalul din subordine;
- contribuie la imbunatatirea permanenta a calitatii serviciilor, mentinerea clientilor existenti si atragerea de noi clienti;
- executa orice alte sarcini de serviciu trasate de seful ierarhic, in vederea desfasurarii in conditii optime a activitatii, precum si cele care decurg in mod expres sau implicit din legi, hotarari, norme, decizii, etc., pe domeniul sau de activitate.

La cateva zile dupa angajare mi-au dat sa semnez target-ul pe anumite produse, la o luna dupa aceea mi-au mai dat inca un target pe alte produse, apoi inca unul si inca multe altele pe toate canalele de vanzare.

Spunet-mi, va rog, e corect din punct de vedere legal?

Multumesc,
Mihaela

Cel mai recent răspuns: nicebebe , utilizator 12:03, 10 Noiembrie 2012
Art. 40 Codul muncii:

(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
Stabilirea atributiilor corespunzatoare fiecarui salariat, concretizate in fisa postului, reprezinta prerogativa exclusiva a angajatorului, care se va raporta, desigur, la obligatiile principale pe care si le asuma salariatul la incheierea contractului individual de munca ...

Desigur ca în ceea ce priveşte dreptul, stipulat de art. 40 alin. (1) lit. b), de a stabili atribuţiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, angajatorul va fi ţinut şi de dispoziţiile contractului colectiv de munca aplicabil sau de prevederile reg.intern.
Deci pot sa-mi dea orice sarcini si eu trebuie sa le fac?
Multumesc pentru raspunsuri.
Numai , sub rezerva legalitatii lor ..
Multumesc.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Probleme la serviciu - schimbare post mitzi666 mitzi666 sunt operator calculator in contractul de munca iar atributiiile mele sunt sa comand materiale pentru firma, dar directorul doreste sa ma treaca pe magazie / ... (vezi toată discuția)
Presiuni asupra angajatilor la locul de munca ContSters279184 ContSters279184 Dadorita crizei economice unii angajatori recurg la tot felul de metode pentru a scapa de angajati.este corect sa-ti stea nu stiu ce comisie pe cap timp de 6 ... (vezi toată discuția)
Paznic si cu functie de impiegat auto rak0770 rak0770 Buna ziua! Pot angaja un paznic care sa completeze si foile de parcurs? Ii pot trece in fisa postului de paznic si completare foi parcurs? E ... (vezi toată discuția)