Acum 6 luni m-am angajat pe o functie de conducere intr-o banca. La interviu mi s-a spus ca nu am target si ca sunt responsabila de realizarea targetului subalternilor mei. Mentionez ca sunt angajata pe parte de operatiuni.
In fisa postului imi apare:
- cunoaste si promoveaza produsele din oferta Bancii, in conformitate cu reglementarile interne pe linia activitatii specifice;
- este responsabil de realizarea targetului de vanzari pentru personalul din subordine;
- contribuie la imbunatatirea permanenta a calitatii serviciilor, mentinerea clientilor existenti si atragerea de noi clienti;
- executa orice alte sarcini de serviciu trasate de seful ierarhic, in vederea desfasurarii in conditii optime a activitatii, precum si cele care decurg in mod expres sau implicit din legi, hotarari, norme, decizii, etc., pe domeniul sau de activitate.
La cateva zile dupa angajare mi-au dat sa semnez target-ul pe anumite produse, la o luna dupa aceea mi-au mai dat inca un target pe alte produse, apoi inca unul si inca multe altele pe toate canalele de vanzare.
Spunet-mi, va rog, e corect din punct de vedere legal?
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
Stabilirea atributiilor corespunzatoare fiecarui salariat, concretizate in fisa postului, reprezinta prerogativa exclusiva a angajatorului, care se va raporta, desigur, la obligatiile principale pe care si le asuma salariatul la incheierea contractului individual de munca ...
Desigur ca în ceea ce priveşte dreptul, stipulat de art. 40 alin. (1) lit. b), de a stabili atribuţiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, angajatorul va fi ţinut şi de dispoziţiile contractului colectiv de munca aplicabil sau de prevederile reg.intern.