Buna ziua.In cazul unui cim incheiat inaintea ultimelor modificari legislative in dom dr muncii, exista o modalitate legala de modificare a perioadei de preaviz in caz de demisie, astfel incat sa corespunda noului termen de preaviz (20 de zile)? Este acest lucru posibil prin act aditional la cim? Va multumesc anticipat
Modificarea duratei preavizului nu este obligatorie .. Codul Muncii prevede ca, termenele de preaviz de 20 de zile lucratoare, respectiv 45 de zile lucratoare, au caracter imperativ ca durata maxima, ceea ce înseamna ca parţile pot negocia o durata mai mica.