Preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Preaviz

Utilizator 10:14, 11 Noiembrie 2012

Buna ziua,

Mi-am dat demisia in data de 2 noiembrie 2012, ma aflu in preaviz 20 de zile lucratoare. Mi-am gasit un alt loc de munca intre timp , la noul loc de munca trebuie sa ma prezint peste o saptamana.Cum trebuie sa procedez in situatia aceasta cand nu mai pot sa respect perioada de preaviz impusa de angajator?.

Va multumesc si astept un raspuns in acest sens.

Răspunde Citează

4 mesaje

338 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:48, 11 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie fara preaviz Bună dimineaţa, lucrez la o societate de securitate în bucureşti.. aş vrea sa stiu, daca îmi dau demisia şi refuz acel preaviz, patronul are dreptul sa ... (vezi toată discuția)

Sanctiune absente nemotivate daca un salariat al unui srl a lipsit nemotivat intr-o zi aducind unele prejudici societati ce sanctiune poate primi? (vezi toată discuția)

Renunțare parțiala la preaviz Cum reușesc sa conving angajatorul sa renunțe la 4 zile de preaviz ? Menționez ca in contract am stipulate 20 de zile lucrătoare de preaviz și eu pot sa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-11-11 10:24:21

Sunt mai multe posibilitati, si anume:
- fie vorbiti cu angajatorul sa renunta la preavizul pe care-l mai aveti de efectuat

- fie daca mai aveti zile de CO de efectuat le solicitati pana la expirarea preavizului

- fie lipsiti nemotivat acea perioada, situatie in care este posibila sanctionarea dvs disciplinara

- fie vorbiti cu angajatorul si faceti o cerere de incetarea a c.i.m. cu acordul partilor
etc.

crucita Utilizator · Answer 2 · 2012-11-11 15:47:26

Utilizator 15:47, 11 Noiembrie 2012

Multumesc mult pentru raspuns.

Sanctiunea disciplinara in ce poate consta ?

Multumesc . O zi frumoasa.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-11-11 18:48:47

Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(art.248 alin.1 C.mun.)