Renunțare parțiala la preaviz

Angajatorul are posibilitatea si nu obligatia de a renunta partial/total la termenul de preaviz. In opinia mea, renuntarea la preaviza - totala/partiala- trebuie sa fie efectuata la data luarii la cunostinta de catre angajator de demisia salariatului si nu dupa inceperea termenului de preaviz.

In situatia in care veti lipsi nemotivat in acea perioada, depinde de angajator cum va actiona, intrucat sunt posibile doua situatii: fie va ponteaza absent nemotivat pana la data de expirarii preavizului si nu decide cercetarea disciplinara a dvs., fie va ponteaza absent nemotivat pana la data de expirarii preavizului si decide cercetarea disciplinara a dvs..

Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Absentele nemotivate nu constituie vechime in munca, stagiu de cotizare la pensie, somaj si sanatate.