demisie sau desfacerea contractului?

nu stiu exact despre ce e vorba.asa o numesc ei,decizie,dar eu cred ca e o lege data anul trecut,in vara si care se refera la niste bani pe care trebuie sa ii plateasca angajatul daca pleaca din firma mai repede de 3 ani de la angajare.pe colegele mele angajate anul trecut in vara le-a obligat sa semneze o hartie(decizie o numesc ei)prin care,daca pleaca din firma inainte de a face 3 ani,se obliga sa plateasca niste bani(2-3000 lei)bani pe care sustin ei ca i-au cheltuit cu angajata.eu auzisem de o lege prin care angajatul e obligat sa plateasca niste bani angajatorului doar in cazul in care acesta a fost trimis la cursuri de pregatire profesionala pe cheltuiala angajatorului.acum,de cateva luni bune se chinuie sa angajeze o fata(ei doar fete angajeaza) si nu reusesc pt ca nimeni nu e dispus sa semneze o astfel de "decizie" si sa ramana 3 ani pe un salariu de 550-600 de lei.

Acel document pe care va indeamna sa-l semnati nu are niciun temei legal.

Nu exista niciun act normativ care sa prevada asa ceva ... Totusi, Codul Muncii reglementeaza o astfel de posibilittae in cazul formarii profesionale a salariatului ...

Art. 198 C.mun.
(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 197 alin. (1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional.
(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.
(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin. (1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.
.....

eu ,cand m-am angajat nu am semnat asa ceva.au dreptul ca acum,daca vreau sa plec din firma sa imi impuna sa il semnez?colegele mele angajate anul trecut in vara au fost nevoite sa il semneze,pt ca au fost amenintate ca vor fi date afara sau ca nu li se v-a incheia contract de munca pe perioada nedeterminata(la angajare ei iti incheie un contract de munca pe 6 luni,timp in care un reprezentant de la firma vine in fiecare luna si preia ce trebuie sa ia de la noi si da un test de evaluare angajatei noi.mentionez ca el nu vine special pt acel test).poate fi considerat acel test pregatire profesionala din moment ce nimeni din conducerea firmei nu te invata nimic?eu meseria am invatat-o de la o colega mai veche cu care am lucrat in primele 5 luni si asa se procedeaza ca o fata veche sa lucreze cu una nou pt a o invata meserie.si as mai avea o intrebare:daca eu refuz delegarea acum,motivand ca sunt mama singura,am un copil de 4 ani pe care trebuie sa il duc si sa il iau de la gardinita la anumite ore iar mutarea mea pe un alt punct de lucru,mai departe de casa nu imi permite ca dimineata sa ajung la timp la lucru iar dupa-masa sa ajung in timp util sa imi iau copilul de la gradinita(nu ca ei nu ar stii problema mea)ce pot sa imi faca?cum ma pot sanctiona?

Nu au cum sa va impuna asa ceva acum ... nu semnati niciun act aditional cu privire la acest aspect.

Referitor la refuzul delegarii , parerea mea este ca se poate face asa ceva din motive personale temeinice.

Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancţionarea disciplinară a acestuia.