stagiu minim de cotizare pentru plata concediului medical

Art. 14 din Norma din 2006 pentru punerea in aplicare a OUG 158/2005:

In cazul urgentelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor si SIDA, dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca nu este conditionat de realizarea stagiului de cotizare.

Pentru cod 01, art. 13 din aceeasi norma secifica:

Se considera stagiu de cotizare si situatia in care, prin insumarea perioadelor ce constituie stagiul de cotizare din ultimele 12 luni anterioare producerii riscului rezulta un numar de 22 de zile de stagiu de cotizare.

asta le-am spus si eu celor de la cjas dar mi-au zis ca nu pot avea indemnizatie cm pentru ca nu am 22 zile pe luna sept.si daca in aprilie-sept nu fost decat coasigurat mi-au spus c nu pot beneficia de indemnizatie,am doar dreptul sa am concediu ...ce pot face?

asadar nu am dreptul la indemnizatie pentru concediu medical ci doar sa beneficiez de el fara plata.dar daca patronul imi modifica c de munca si il face cu 25 august.2012?poate?primeste vreo amenda ceva?

Cum adica ati fost coasigurat?

Art. 12. din Norma din 2006 de aplicare a prevederilor OUG 158/2005:

(1) Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. In intelesul prezentelor norme, se considera o luna de stagiu de cotizare realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical situatia in care sunt realizate cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare.
(11) Stagiul minim de cotizare se constituie si din insumarea perioadelor pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de catre angajator sau, dupa caz, de catre asigurat, respectiv de catre fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale sau bugetul asigurarilor pentru somaj.
(2) Se asimileaza stagiului de cotizare perioadele in care persoanele asigurate au beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 7/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv perioadele in care persoanele asigurate au beneficiat de drepturile prevazute la art. 12 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Dvs. ati fost in somaj, deci trebuie sa vi se ia in calcul in vederea stabilirii stagiului minim de cotizare si perioada cat ati fost in somaj.

C.Geta a scris:

dar daca patronul imi modifica c de munca si il face cu 25 august.2012?poate?primeste vreo amenda ceva?

Nu se poate modifica c.i.m. fara sanctionarea angajatorului. Inseamna ca ati prestat munca fara forme legale, si puteti fi si dvs. sanctionata de inspectorii de munca in acest caz.