incadrare in munca si plta drepturilor salariale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incadrare in munca si plta drepturilor salariale

Utilizator 11:57, 1 Februarie 2009

Am si eu doua intrebari.
1. In situatia in care nu au fost trecute anumite inscrieri in carnetu de munca cu privire la vechime si grupa, actiunea prin care pot fi cerute acete inscrieri este prescriptibila si daca este in ce termen/
2. Actiunea pentru plata alariilor este pescriptibila, si daca da in cat timp/
Multumesc, As avea nevie de un raspuns cat mai urgent

3 mesaje

517 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:36, 1 Februarie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Numai 3 ani??? Art. 166. - (1) Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în ... (vezi toată discuția)

Actionarea in justitie a angajatorului pentru neplata salariilor Buna seara, Daca firma angajatoare nu a platit salariile de cateva luni, ce acte sunt necesare pentru a actiona in justitie. Este necesar sa se faca ... (vezi toată discuția)

Incetare cim in situatia incheierii unui contract de mandat Pentru situatiile in care intervine un contract de mandat, conform Legea 31/1990 se suspenda contractul individual de munca al salariatului care a fost numit ... (vezi toată discuția)

Smart Contab Expert S.R.L. Contabil · Answer 1 · 2009-02-01 12:05:37

Art. 166. [prescripţia acţiunii pentru plata salariului]
(1) Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescripţie prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaştere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului .
In legatura cu inscrierea in carnetul de munca a incadrarii retroactive a salariatului , Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de munca, nu contine o reglementare expresa a acestei situatii– obligatia de completare a carnetului de munca fiind in sarcina angajatorului, daca acesta asigura completarea carnetelor de munca potrivit art. 10 din Legea nr. 130/1999 privind protectia angajatilor, cu modificarile si completarile ulterioare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-02-01 12:36:51

1. Rectificarea din oficiu a inscrierilor efectuate, precum şi refuzul de a înscrie în carnetul de munca unele date rezultind din acte sau de a efectua rectificările unor înscrieri, se comunica celui în cauza, în scris şi motivat, în termen de 15 zile de la data luării măsurii.
Impotriva refuzului angajatorului de a inregistra inscrierile in carnetul de munca, titularul carnetului de munca se poate adresa cu plîngere la judecătoria în a carei raza teritorială îşi are sediul unitatea care a luat măsura respectiva, în termen de 30 de zile de la data comunicării.

2. Actiunea privind plata drepturilor salariale este prescriptibila. Termenul de prescriptie fiind de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune.