Revenirea la serviciu mai devreme decat cerut initial

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Revenirea la serviciu mai devreme decat cerut initial

Utilizator 09:15, 22 Noiembrie 2012

Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns pentru urmatoarea situatie:
- Salariata angajata in luna noiembrie 2011. Ramane insarcinata. In primavara intra in risc maternal, maternitate si acum o luna in concediu pentru crestere si ingrijire copil. In cererea de concediu a trecut perioada de CIC de 2 ani. Astazi, vine si solicita reluarea lucrului, pentru ca nu primeste indemnizatia, neavand perioada completa de stagiu. Suntem obligati sa o primim? Pe postul ei a fost deja angajat altcineva cu CIM pe durata determinata. Va multumesc

Răspunde Citează

5 mesaje

188 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:03, 22 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenire dupa maternitate Buna ziua, In situatia in care sunt incadrata de la 1 sept cu contract pe perioada determinata (1 an, invatamant), pot reveni din nou la post dupa cele 126 ... (vezi toată discuția)

Inapoiere concediu fara plata Buna ziua! O angajata (asistenta medicala) a solicitat concediu fara plata pentru o perioada de 2 ani. In perioada de suspendare a contractului individual de ... (vezi toată discuția)

Incetare contract perioada determinata Va rog sa-mi raspundeti si mie la urmatoarea intrebare: Titularul unui post are contractul de munca suspendat aflandu-se in incapacitate temporara de munca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-11-22 09:32:35

Potrivit art.10 alin.7 din Legea nr.202/2002, salariata are dreptul sa revina la terminarea CCC la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent .. intr-adevar, legea nu prevede nimic cu privire la obligatia angajatorului de a o reprimi la munca , insa in acest caz devine incident unul din princiipiile de drept care se aplica in speta aceasta.

Jan2012 Utilizator · Answer 2 · 2012-11-22 10:01:59

Ati putea, va rog, sa fiti mai exacta? Adica trebuie sa o primim? Inteleg ratiunea legii, de protectie, dar, pe de alta parte si salariatul angajat cu durata determinata at trebui sa fie protejat. Sugerati ca suntem obligati sa o primim? Multumesc

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 3 · 2012-11-22 10:20:26

Da, asta sugereaza colegul freeelis (asteptam si enuntarea principiului de drept aplicabil), iar in acest caz, pentru salariatul angajat cu c.i.m pe durata determinata devin incidente prevederile art. 84 alin. 2 Codul muncii:

In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-11-22 12:03:06

Consilier juridic 12:03, 22 Noiembrie 2012

Jan2012

Da, sugerez ca aveti obligatia de a o primi ...

Răspunde Citează