Sarcini suplimentare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sarcini suplimentare

Utilizator 12:25, 23 Noiembrie 2012

Buna ziua!

As dori sa stiu daca angajatorul poate impune sarcini suplimentare unui salariat, fara sa aiba acordul persoanei in cauza.
Concret: pe langa sarcinile pe care le am in momentul de fata angajatorul doreste sa-mi dea si responsabilitati in domeniul protectiei muncii. Avand in vedere ca in societatea in care lucrez au fost multe accidente de munca, nu doresc sa-mi asum o asemenea responsabilitate (am altele sufucient de mari). Cum sa procedez?
Mi se poate desface contractul de munca pe motivul neefectuarii sarcinilor impuse de angajator?

Va multumesc!

Răspunde Citează

8 mesaje

905 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:12, 23 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Responsabil protectia muncii - responsabilitati conducator al locului de munca in domeniul ssm Buna, Va rog sa ma ajutati cu o informatie: De ce calificari are nevoie persoana desemnata responsabil protectia muncii(eu sunt conducator de grup dar in ... (vezi toată discuția)

Pot fi forțată, legal, să accept numirea de lucrător desemnat ssm? Sunt angajata ca referent in economie generala si am in fisa postului responsabilitati corespunzatoare, dar am primit si decizie de lucrator desemnat ... (vezi toată discuția)

Angajat ssm Buna ziua, Lucrez la o firma care unde avem un angajat specialist SSM, cim cu 16ore/luna. Din cate am inteles acest contract nu este valabil.(stiti ce ce ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-11-23 12:31:22

Stabilirea atributiilor corespunzatoare fiecarui salariat, concretizate in fisa postului, reprezinta prerogativa exclusiva a angajatorului, care se va raporta, desigur, la obligatiile principale pe care si le asuma salariatul la incheierea contractului individual de munca.
În temeiul art. 40 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, angajatorul are dreptul sa dea dispoziţii cu caracter obligatoriu salariatului sau, sub rezerva legalitatii lor.

Acele atributii v-au fost transmise verbal sau au fost incluse in fisa postului?

jacquelline Utilizator · Answer 2 · 2012-11-23 12:39:41

Salariatul care se ocupa inainte de protectia muncii se pensioneaza si inca nu mi s-a spus pe cale oficiala ca eu voi fi cea care va prelua acele sarcini. Inca nu mi s-a intocmit fisa postului nici pentru functia pe care o am in prezent asa ca.....
Deocamdata mi s-a spus sa merg la niste instruiri care au legatura cu protectia muncii (cum sunt instruirile ITM-ului in domeniul substantelor periculoase).
Sa inteleg din articolul de mai sus ca mi se poate desface CIM daca nu imi dau acordul pentru noile sarcini?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-11-23 13:13:55

Aveti grija ca daca veti fi desemnat lucrator pentru SSM , atunci nu mai trebuie sa aveti si alte atributii ... asa ceva este prevazut in normele de aplicare a Legii nr.319/2006 ...

ART. 24 din Normele Metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 :
(1) Serviciul intern de prevenire şi protecţie se organizează în subordinea directă a angajatorului ca o structură distinctă.
(2) Lucrătorii din cadrul serviciului intern de prevenire şi protecţie trebuie să desfăşoare numai activităţi de prevenire şi protecţie şi cel mult activităţi complementare cum ar fi: prevenirea şi stingerea incendiilor şi protecţia mediului.
.....

jacquelline Utilizator · Answer 4 · 2012-11-23 13:23:24

Momentan sunt responsabil cu managementul mediului, asadar, banuiesc ca ma voi ocupa si de partea cu SSM-ul.
Mai am o intrebare: in momentul de fata, sarcinile domnului care trebuie sa iasa la pensie sunt preluate temporar de o persoana care se ocupa si de partea cu autorizarile ISCIR. Este legal?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-11-23 13:26:18

Consilier juridic 13:26, 23 Noiembrie 2012

Daca este sa ne luam dupa lege nu prea este legal ..

Răspunde Citează