concediu de odihna dupa concediu de maternitate

Question

Discuție deschisă în Funcţionarii publici şi problemele lor juridice

concediu de odihna dupa concediu de maternitate

Utilizator 09:43, 26 Noiembrie 2012

La cate zile de concediu de odihna are dreptul o persoana (functionar public) care a fost in concediu de maternitate in perioada aprilie 2012- iulie 2012 (cele 126 zile cf legii) si a revenit la serviciu in luna august 2012 (nu a dorit sa ia concediu de crestere copil). In anul 2012 nu a luat nici o zi de concediu si in mod normal beneficiaza de 25 zile concediu, dar in aceasta situatie cand a avut raportul de serviciu suspendat de drept, la cate zile va avea dreptul ? Daca puteti sa ma ajutati si cu baza legala, deoarece am intalnit contradictii in legislatie.

Răspunde Citează

3 mesaje

1332 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:42, 26 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de odihna va rog daca ma puteti ajuta pentru rezolvarea unei probleme!un angajat are concediu medical 120 de zile,pentru stabilirea concediului de odihna sa ia in calcul ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna O salariata (functionar public=25 zile CO) a fost in perioada aprilie-iulie 2012 in concediu pt. sarcina si lauzie, iar din august 2012 a venit la serviciu (nu ... (vezi toată discuția)

Concediul medical reduce durata concediului de odihna? Daca un salariat are dreptul la 21 de zile de concediu de odihna pe an si a beneficiat de 2 luni de concediu medical, concediul de odihna se acorda ... (vezi toată discuția)

Daniela Bolog Consultant credite si finantari · Answer 1 · 2012-11-26 10:15:02

Codul muncii
Art. 145. - (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

In cazul dvs nr de zile CO lunar este de 2.08 deci pentru perioada aprilie-iulie rezulta 8 zile
25-8=17 zile CO.

roxanas Utilizator · Answer 2 · 2012-11-26 11:42:30

dar cum interpretati prevederile art.5 din H.G. nr.250/1992 care reglementează situaţia în care ,,funcţionarii publici nu au dreptul la concediu de odihnă pentru anul în curs, atunci când au lipsit de la serviciu întregul an, fiind în concediul medical sau concediu fără plată''.
Salariata nu a fost în concediu medical sau concediu fără plată întregul an 2012, iar pe de altă parte perioada cât o persoană este în concediu medical, este recunoscută ca vechime în muncă şi ca urmare se ia în calcul la concediul de odihnă.