După patru ani de muncă (la un cotidian se lucrează şi duminica), în care nu am beneficiat de concediu de odihnă sau de zile libere, mi-am depus cererea de concediu de odihnă, începând cu data de 8.11.2012, pâna la data de 7.12.2012. Cererea mi-a fost aprobată. Pe data de 12.11.2012 am fost chemată la serviciu, unde am fost pusă, de către noul director general, să semnez notificarea privind încetarea contractului individual de muncă. Preavizul este cuprins în perioada 12.11.2012 - 07.12.2012, adică în timpul concediului meu de odihnă. Este legal? Dacă nu, ce pot face? Ţin să precizez, de asemenea, că firma are restanţe salariale, în ceea ce mă priveşte, în valoare de aproximativ 12.000 lei.
Ma refeream la art. 146 alin. 4 Codul muncii: Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
De ce sa nu se compenseze?