sa-mi dau demisia daca mi se impune?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sa-mi dau demisia daca mi se impune?

Utilizator 07:44, 29 Noiembrie 2012

am fost angajata la 1 feb. 2012 cu contract pe periada nedeterminata, dar am fost instiintata ca la 1 decembrie 2012 se va se va intoarce o fosta angajata din maternitate si va trebui sa parasesc acest loc de munca. In acel moment nu mi-au adus la cunostinta ca nu pot desface contractul de munca in asa fel incat sa intru in somaj, au promis ca imi vor gasi loc in firma. Acum cand se apropie 1 dec. 2012 sefa de departament, din rautate, a facut in asa fel incat directorul nu mai este deacord sa raman desi are nevoi de om. Eu ar trebui sa-mi dau demisia, dar nu am motiv. Ce sa fac? Pot refuza sa demisionez, ei pot sa imi desfaca contractul de munca in mod nefavorabil pentru mine?

MULTUMESC

Răspunde Citează

7 mesaje

603 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , moderator 09:00, 1 Decembrie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Angajat pe perioada determinata Am angajat cu contract de munca o persoana pe perioada determinata in data de 11.11.2008, pe postul titularei care a fost in concediu pentru ingrijire copil. ... (vezi toată discuția)

Inchidere cim cu o litera gresita Buna ziua. Mi s-a inchis cim de catre scoala la care am functionat pana la 13 aprilie, odata cu intoarcerea titularei la post, cu art 55 lit b, desi eu nu ... (vezi toată discuția)

Cim pe perioada determinata Buna ziua, Asi dori sa-mi dati un raspuns fata de o speta care s-a creat in firma la care lucrez. am angajat cu CIM pe perioada det. o persoana, deoarece ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-11-29 08:51:45

Promisiunile verbale nu au nicio valoare juridica.

C.i.m dvs. se supune incidentei art. 84 alin. 2 Codul muncii:

In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.

Daca indepliniti conditiile pentru a beneficia de indemnizatie de somaj (12 luni lucrate in ultimele 24 de luni), va puteti depune dosarul la AJOFM.

smeagull Utilizator · Answer 2 · 2012-11-29 09:01:20

Demisia este un act unilateral al angajatului. Depinde in totalitate de dvs. daca, in ce fel si cand va dati demisia.
Nu puteti fi obligata prin mijloace legale sa demisionati.

Recomandarea mea este sa nu va dati demisia in situatia descrisa. Daca va dati demisia nu veti putea intra in somaj.
Unitatea poate sa incerec sa va sicaneze, insa mai corect ar fi sa va concedieze pentru motive economice decat sa va santajeze sa va dati demisia.
------

@ vindictive: initiatorul spune ca are contract pe durata nedeterminata.
Deci contactul nu are cum inceta la revenirea titularei, pentru ca nu este incheiat pe durata determinata pana la revenirea acesteia.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-11-29 09:11:13

Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 4 · 2012-11-29 09:24:51

Consultant resurse umane 09:24, 29 Noiembrie 2012

@smeagull

Da, aveti dreptate.

Răspunde Citează

ANAIRDA Utilizator · Answer 5 · 2012-12-01 00:06:09

Utilizator 00:06, 1 Decembrie 2012

Buna seara,in acest caz titulara mai are prioritate?

Răspunde Citează