am fost angajata la 1 feb. 2012 cu contract pe periada nedeterminata, dar am fost instiintata ca la 1 decembrie 2012 se va se va intoarce o fosta angajata din maternitate si va trebui sa parasesc acest loc de munca. In acel moment nu mi-au adus la cunostinta ca nu pot desface contractul de munca in asa fel incat sa intru in somaj, au promis ca imi vor gasi loc in firma. Acum cand se apropie 1 dec. 2012 sefa de departament, din rautate, a facut in asa fel incat directorul nu mai este deacord sa raman desi are nevoi de om. Eu ar trebui sa-mi dau demisia, dar nu am motiv. Ce sa fac? Pot refuza sa demisionez, ei pot sa imi desfaca contractul de munca in mod nefavorabil pentru mine?
Daca ati fi fost angajat in locul doamnei, atunci trebuia sa vi se incheie contract de munca pe durata determinata, pana la revenirea acesteia din concediul de crestere a copilului.
Dvs.ati fost angajat pe durata nedeterminata, deci nu aveti nici o o legatura cu postul doamnei respective.
Sefa vrea sa va prosteasca sa plecati de bunavoie, de aceea amesteca lucruri total diferite cum sunt cele doua contracte de munca din discutie.