reluare activitate dupa concediu crestere copil

1. - Pe perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

2. Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

3. - Daca locul de munca al dvs. a fost desfiintat atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

4. In adeverinta tip pentru somaj (Anexa 26) cele 12 luni care se trec aici sunt formate din lunile lucrate dupa reluarea activitatii (inclusiv perioada de preaviz) si se completeaza, pana la 12, cu luni lucrate inainte de a intra in CCC.

5. - Nu puteti renunta la preaviz deoarece Codul muncii spune:

Art. 38
Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

- Angajatorul poate renunta la prezenta dvs. la locul de munca in perioada de preaviz dar trebuie sa va dea aceasta in scris, in scrisoarea de preavizare, si sa va ponteze si sa va plateasca pe perioada de preaviz.

Multumes mult.