Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Va rog sa ma ajuntati cu un raspuns la urmatoarea intrebare:
Care document prevaleaza in cazul duratei minime a concediului de odihna anual pentru o persoana angajata la o firma privata, codului muncii care mentioneaza 20 de zile lucratoare sau contractul colectiv de munca national care mentioneaza 21 de zile lucratoare?
Daca exista ccm aplicabil angajatorului in care este prevazut o durata a CO de minim 21 de zile lucratoare , atunci primeaza prevederile acestui c.c.m.
Contract de munca
creata3112
Buna seara
As avea o curiozitate.Este legal sa primesc salariu la 45 zile? adica lucrez de la 01-31 a lunii iulie si pe 15. august incasez salariu pe luna ... (vezi toată discuția)