Contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract de munca

Utilizator 20:21, 3 Iulie 2019

Buna seara
As avea o curiozitate.Este legal sa primesc salariu la 45 zile? adica lucrez de la 01-31 a lunii iulie si pe 15. august incasez salariu pe luna iulie. Mi se pare enorm de mult. Si legal concediul de odihna nu sunt 21 zile lucratoare? Adica 1.75x12 luni = 21. Mie in contract mi a trecut 20 zile. Ce as putea sa fac sa nu primesc salariul la 45 zile. Este legal?
Multumesc

Răspunde Citează

7 mesaje

474 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:49, 8 Iulie 2019

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Zile concediu de odihna Buna tuturor, Am intanit o mica problema zilelea astea la serviciu legat de zilele de concediu ce mi se cuvin. Ca sa fiu direct va spun ca m-am angajat pe ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna anual Buna ziua. Va rog sa ma ajuntati cu un raspuns la urmatoarea intrebare: Care document prevaleaza in cazul duratei minime a concediului de odihna anual ... (vezi toată discuția)

Cum se calculeaza numarul de zile de concediu de odihna pentru angajatii (noi) anului curent? Buna ziua, Va rog frumos sa ma ajutati cu un raspuns. Sunt proaspat angajat, din ianuarie 2020. In CIM este mentionat faptul ca am dreptul la 21 de zile de ... (vezi toată discuția)

luminita29 Utilizator · Answer 1 · 2019-07-03 21:34:21

Conform Art. 166 . -Codul muncii
(1) Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
Salariul il veti primi exact cum este mentionat in contractul dumneavoastra de munca pentru care ati semnat.
si nu primiti salariul la 45 de zile atata timp cat va plateste pe data de 15 ale urmatoarei luni .adica pentru luna iulie care se incheie la 31 sunt 15 zile pana la data de 15 august.
Conform Art. 145.-Codul muncii
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Este perfect corect cum este trecut in contractul dumneavoastra

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2019-07-04 06:23:42

Consilier juridic 06:23, 4 Iulie 2019

Cand ati semnat c.i.m. nu ati observat si data platii salariului ?

Ultima modificare: Joi, 4 Iulie 2019

Răspunde Citează

creata3112 Utilizator · Answer 3 · 2019-07-04 07:17:45

Dupa matematica mea nu imi ies zilele de concediu cum spuneti dvs
1.75 zi de concediu pe luna x 12 luni nu mi da 20
Poate matematica mea nu corespunde cu a dvs

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2019-07-04 10:32:29

art.145 C.mun.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
....

Astfel, in c.i.m. semnat, s-a stabilit, de comun acord, o durata de 20 de zile lucratoare de CO si nu de 21 zile lucrataore.

luminita29 Utilizator · Answer 5 · 2019-07-08 08:47:35

ce inseamna 1.75?de unde ati luat aceasta valoare.Iar in codul muncii spune clar ca angajatorul poate da minim 20 de zile lucratoare pe an concediul de odihna. Cititi contractul de munca si vedeti ce scrie exact in el la concediul de odihna.Daca va dat 20 de zile atunci este perfect normal.In codul muncii nu se specifica nimic de 1.75