Buna seara!
Vin cu o rugaminte, in speranta ca cineva m-a va putea edifica, in ceea ce priveste calculul vechimii in munca, in cadrul Biroului Resurse Umane si anume:
- legislatia ce reglementeaza calculul vechimii in munca din 1970 pana in prezent;
- cine (salariatul care opereaza in revisal) trebuie sa calculeze vechimea la zi si daca exista un cadru legislativ ce impune aceste aspecte;
- daca concediul medical, concediul fara plata, concediul crestere copil, somaj tehnic sau scazut sau se scad din calculul vechimii(din 1970-2012);
- orice alta opinie legata de acest subiect, mi-ar fi de mare ajutor. In speranta ca cineva din domeniu m-a poate ajuta, va multumesc anticipat.
1. Nu exista niciun act normativ care sa prevada modul de calcul al vechimi in munca ...
1972 - 01.03.2003 era in vigoare Legea nr.10/1972 - Codul Muncii care prevedea la art.137
(1) Timpul cit o persoana a desfasurat activitate pe baza unui contract de munca constituie vechime in munca si alte perioade prevazute de lege
01.03.203 - prezent , avem Legea nr.53/2003 care la art.16 alin.4 , prevede : Munca prestata in baza unui c.i.m. constituie vechime in munca
2. In principiu, vechimea in munca este calculata de cei din departamentul de resurse umane ... nici in acest caz nu exist act normativ care sa impuna cine calculeaza vechimea in munca.
3. Numai concediul fara plata afecteaza vechimea in munca